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股权方面,力合微股权结构较为分散,无控股股东及实际控制人。截至招股书签署日,公司共有37位股东,其中第一大股东系力合科创,持股比例17.81%,第二大股东Liu Kun系公司副董事长,持股11.36%,古树园投资持有5.48%股权,其余34名股东共持股65.35%。

06真福利逐年缩水、假福利越夸越大让员工觉得心寒张妍 | 某互联网教育公司英语教师我在一家教育公司的线下事业部做英语老师,今年已经是第三年,我们整体的福利没办法和那些大互联网公司和金融公司比,但是日常细微之处的一些小福利却对我们的工作有很大帮助。

错配的资源,“超载”的运力和快车相比,顺风车的技术投入并不少,效率却相差甚远。顺风车形成订单,需要把乘客和车主的行程路线进行匹配。不同于快车点对点的匹配,顺风车是线对线的匹配,路线和时间都契合才能匹配成功。而现实情况是,同一时段、同一路线,能够拼到两个顺路的订单很少。

03福利突然莫名变好,没想到是裁员前兆宋笑笑 | 互联网金融公司公关本来我是很期待今年年终的公司福利的,年关将近,我们还有70多万的预算没花完,本来说要去欧洲团建的,但接下来的事我怎么也没想到。从上个月开始,领导每周一天以团建名义开始带我们出去吃饭,公司周边高档一点的餐厅都被大家尝过了,大家心里偷着乐,看这架势出国团建档次一定不会差。结果,上面迟迟没让我们办签证,更让人心寒的是,开始传出我们品牌公关部门要被整个裁掉的消息,这时我们才知道,前一阵的饭局都是“鸿门宴”。

辛辛苦苦一年,年终奖都盘算好怎么花了,最后却留下一肚子委屈。02全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受于浩 |某互联网公司员工我们公司的待遇在行业内算中等偏上,最初的福利也不错,例如考完驾照可以补贴3800元;买车会有补贴;每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假;年底有全公司的大年会和部门的小年会,会有一些抽奖;再小一些的,每周二和周四中午有水果供应。不过,从我来的时候,公司就一直没有年终奖。

04集体照、女生节活动没了但幸好一日三餐还免费林雨 | 头部在线旅游企业员工现在的公司我来了两年多,福利还算不错,软性福利特别好。早饭晚饭宵夜都免费,有早班车和晚班车,设施有母婴室、化妆室、健身房,茶水间、休息室,都做的挺不错。公司每年有年会,很久之前会有国外的年会,但现在人太多带不动。

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